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问题

劳动法加班能否拒绝

释义

    对于加班能否拒绝这个问题，这是很多劳动者都想知道的。一般来说，加班是我们可以拒绝的，但是如果出现了特殊情况，我们不能够拒绝加班，所以我们要区分正常的情况和特殊情况。接下来由法律网小编为大家带来劳动法加班能否拒绝的详细知识，希望能够帮助到大家。
    一、劳动法加班能否拒绝
    《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。四种情形职工不得拒绝延长工作时间。
    这4种情形是：
    1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
    2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
    3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
    4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
    劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

    二、法定节假日不上班有工资吗
    国家法定节假日都是带薪休假的。如果法定节假日安排上班的，那么需要支付加班费，规定如下：
    《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    三、中国法定节假日都包括哪些
    法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
    法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等；宗教性节日，如国外的圣诞节等；民族习惯性节日等，具体如下：
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：
    （一）新年，放假1天（1月1日）；
    （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
    （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
    （四）劳动节，放假1天（5月1日）；
    （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
    （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
    （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
    第三条　部分公民放假的节日及纪念日：
    （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
    （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
    （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
    （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
    第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
    以上就是法律网小编为大家整理的关于劳动法加班能否拒绝的相关内容，加班这个问题是劳动者最直接的一个问题，所以加班是关系到我们的切身利益的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[2]《全国年节及纪念日放假办法》第二条
[3]《全国年节及纪念日放假办法》第三条
[4]《全国年节及纪念日放假办法》第四条

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