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问题	连续工龄最新的认定政策
释义	一、连续工龄最新的认定政策     工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。     现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。          二、工龄的分类     工龄主要分3种：     1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定 职工退休待遇的一个条件。     2、本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。     3、特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。     三、如何计算个人的连续工龄保险保障     连续工作的计算方法如下：     (1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算;     (2)因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。     (3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。     (4)企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算;     (5)职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算。     以上就是关于连续工龄最新的认定政策的介绍，希望对您有帮助。工龄是劳动者在社会工作和生活的一个资本，工龄越长，所享受的工龄津贴和某些保险福利的待遇就会更好。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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