网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 老板辞退怎么谈赔偿金
释义
    一、老板辞退怎么谈赔偿金
    老板辞退谈赔偿金的方式如下:
    被用人单位非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;被违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;被过失性辞退,用人单位不需要赔偿。法律网提醒您,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    二、劳动法过失性辞退适用于哪些情形
    劳动法过失性辞退适用于如下情形:
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6.被依法追究刑事责任的。
    
    三、公司辞退员工的注意事项
    公司辞退员工在操作中需要注意如下事项:
    1.在试用期内,企业可单方面解除劳动合同,但前提是员工被证明不符合录用条件,因此,录用条件的设计十分重要,对此,企业应当明确录用条件,将其向员工公示并以存档,以备不时之需。
    2.员工给单位造成重大损害,企业可以解除劳动合同,但何谓“重大损害”,在劳动合同或规章制度中,企业应予以明确,尽量避免“泛泛而谈”,从而导致在发生争议时处于不利境地。
    3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同,企业可随时解除劳动合同,但应注意的是,只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 15:05:53