| 问题 | 必须当面签订的劳动合同 |
| 释义 | 好容易过了试用期，准备签订正式劳动合同的小曹却因为提出了“把劳动合同带回家看看”的要求遭到了公司的“拒签”，小曹不明就理，“和公司签合同，我都不能提前看看合同内容吗？” 小曹大学毕业后通过面试进入了一家公司当出纳，因为细心、踏实，顺利地通过试用期。8月底是小曹和公司签订正式劳动合同的时候，老板特意找她谈话，商量签合同事宜。老板表示合同会注明小曹的工种、工资、奖金以及假期等等，小曹对此没有异议，可是问题却出在了看合同上。 上周小曹被叫到人事部签订劳动合同，人事主管拿了两份正式的劳动合同范本，并当着小曹的面在合同中填写了相关的待遇等内容，随后让小曹赶紧签字，小曹却犹豫了。“合同这么多页内容，我想带回家先仔细看看，免得有什么问题，签了字就不好说了！”人事主管没想到小曹提出这样的要求，“公司这么多人签合同，没有一个像你这样提要求的。这合同都是统一范本，还有什么不放心的！” 随后小曹又是一番解释，主管有些不高兴了，他觉得小曹太矫情，“不签干脆走人吧！”小曹听了这话不知如何是好，只是因为想仔细看看合同就被“炒鱿鱼”，这未免有些儿戏了。她反驳主管，“签不签合同还有考虑期呢，这样辞退我是不是违规的？” ◎律师说法 王律师说：虽然正规劳动合同都是有范本的，但其中对于劳动者的待遇、假期以及关乎劳动者权益的个别条件是需要在合同中额外添加的，如果不仔细阅读劳动合同，很可能给今后出现劳动纠纷带来隐患。因此作为劳动者是有权利要求仔细阅读劳动合同之后再签字的，小曹提出“拿回家仔细看看”没有过错，公司如因此解雇她是违规的。 《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用工之日起一个月内也是给劳动者考虑是否签合同的时间，不是说劳动合同必须当面签订或者拿到合同不阅读就马上签。但如果劳动者超出一个月的时间迟迟不签合同，那么用人单位即可直接与劳动者终止劳动关系。 |
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