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问题 单位强制解除劳务合同怎么办
释义
    一、单位强制解除劳务合同怎么办
    合同解除赔偿金只存在于劳动合同,而劳务合同并不属于劳动合同,也就不归劳动法及劳动合同法的调整,但是劳务合同可以约定违约责任。双方在构成违约时需要承担相应的违约责任。
    
    二、劳务合同
    劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
    劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
    三、劳务合同与劳动合同区别
    劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定"劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议"。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:
    (1)主体资格不同。
    劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。
    (2) 主体性质及其关系不同。
    劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。
    (3)主体的待遇不同。
    (4)报酬的性质不同。
    (5)用人单位的义务不同
    (6)适用的法律不同。
    (7)受国家干预程度不同。
    (8)违反合同产生的法律责任不同。
    (9)纠纷的处理方式不同。
    (10)劳动力的支配权不同。
    劳动者在签订劳务合同时,要注意订立相关违约责任,避免后续出现被随意解除劳务合同还无赔偿的情形。上述就是法律网小编为大家介绍的“单位强制解除劳务合同怎么办”的相关内容。如果您的情况比较复杂,法律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
    
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更新时间:2025/3/16 9:11:14