一、被开除几天拿到工资
被公司开除，工资应当从开除之日起，支付其工资；
1、如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金；
2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。
二、事假扣工资的标准
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是应发的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75。
2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是实际应得的工资数。
1、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是应发的工资数。
三、工伤如何赔偿工资标准
1、工伤不是很严重，只有几天。
如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。
3、超过12个月的停工留薪期。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
以上是法律网小编为您详细介绍的关于被开除几天拿到工资的内容，被开除也是可以获得工资的，在被开除后，用人单位需要依法结算工资，如果双方因为工资等问题产生纠纷的，可以向劳动部门提起劳动仲裁，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》
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