问题 | 被开除几天拿到工资 |
释义 | 一、被开除几天拿到工资 被公司开除,工资应当从开除之日起,支付其工资; 1、如果劳动者被公司无故辞退,则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金; 2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。 ![]() 二、事假扣工资的标准 按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数。基本工资是应发的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75。 2、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是实际应得的工资数。 1、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是应发的工资数。 三、工伤如何赔偿工资标准 1、工伤不是很严重,只有几天。 如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 以上是法律网小编为您详细介绍的关于被开除几天拿到工资的内容,被开除也是可以获得工资的,在被开除后,用人单位需要依法结算工资,如果双方因为工资等问题产生纠纷的,可以向劳动部门提起劳动仲裁,若您还有什么法律上的问题,建议咨询法律网专业律师。 引用法条: [1]《工伤保险条例》 |
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