| 问题 | 辞退补偿金要给多少 |
| 释义 | 辞退补偿金要给多少呢？下面就由法律网小编来给大家介绍一下辞退补偿金的相关内容。希望能给大家带来一定的帮助。 一、过失性辞退 员工在有过错的情况下，企业可立即辞退员工。 依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 二、预告行辞退 企业在辞退员工的时候，按照劳动法规定需提前30天通知或支付代替通知金的方式辞退员工。主要情形如下： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作； 2、劳员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任。 3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 辞退员工时需支付赔偿的情况： 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 三、辞退赔偿金怎么计算？ 1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) 3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的，按12年计算) 4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 以上就是法律网小编给大家介绍的辞退补偿金要给多少的相关内容，许多员工经常遇到这样的问题，这家干了一段时间莫名其妙的被辞退，但这些在试用期之间有工资吗？根据相关规定员工没有不符合录用条件而被用人单位解除的，应给予一定的赔偿金额，赔偿一般为一个月左右的工资。 |
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