| 问题 | 发挥余热遭辞退 无法获得补偿金 |
| 释义 | 家住湘潭县易俗河的张大爷为了发挥余热，应聘到一家公司当会计。可才做了半年，张大爷就被炒了鱿鱼。10月21日，张大爷的儿子张某一脸郁闷地说，老父亲觉得丢了面子，最近一直闭门不出。“这样乱辞退员工，也要给点经济补偿金吧？” 张大爷是一名老会计，两年前从一家国企退休。由于老伴早已去世，儿子又不在身边，张大爷寂寞得很。今年春节期间，张某得知父亲的苦恼后，帮他联系了一家公司，当起了财务顾问，“主要是帮老板在财务上把把关，有点事做他也没那么无聊。” 然而好景不长，今年7月，张大爷给张某打来电话，“老板说他们最近业务少，不需要我上班了。”张大爷在原单位一直是先进员工，如今老了还被炒鱿鱼，心里这个坎一直迈不过去。更让张某生气的是，老板仅仅结算了当月工资，连红包都没打一个。“我爸爸很要面子，这不是扇他巴掌吗？” 事后张某咨询律师了解到，企业辞退员工需要支付经济补偿金。他去跟老板谈了两次，但对方都不理他。“劳动法有这个规定，就算告到法院我也要替我爸爸争回这口气。”张某气愤地说。 劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 张大爷作为退休人员重新受聘，在工作岗位上付出了劳动，应享有获取劳动报酬的权利。但他已享受社会保险待遇，与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，也就不再属于有关劳动法律调整的范围。 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 |
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