一、可以解除劳动合同提前几日
解除劳动合同，劳动者应提前三十天书面形式通知用人单位，在试用期内应提前三天用人单位。
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金；其他。
二、解除劳动合同公积金怎么提取公积金
解除劳动合同的提取公积金的规则是：
1.职工凭提取证明文件,向原单位提出提取住房公积金的申请,所在单位核实后,出具《提取申请书》一式二份。集中封存户职工到分中心或管理部申请开具《提取申请书》。
2.职工凭《提取申请书》及其他提取申请资料,到单位缴存住房公积金的分中心或管理部申请提取住房公积金,分中心或管理部出具《提取通知书》,由职工签字确认提取金额。
3.职工当日持分中心或管理部审核确认的《提取申请书》一式二份及《提取通知书》一式三份,当日到建设银行办理支款手续。
4.职工将建设银行付款确认后的《提取通知书》一份退给单位,作为单位记账凭证。
三、解除劳动合同的经济补偿金怎么算
法律网提醒您，解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。
《劳动合同法》规定，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。具体如下：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。
引用法条：
[1]《提取申请书》
[2]《提取通知书》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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