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问题	公司辞退员工与员工自动离职的区别
释义	一、公司辞退员工与员工自动离职的区别     辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。     辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。     而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。             　　二、办理离职手续单位不发工资怎么办     1、协商解决。     2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。     公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。     3、也可以直接申请仲裁。     首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。      　　三、如何辞职才能确保员工利益最大化     用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的被迫辞职：     1、未提供劳动保护或劳动条件；     2、未及时足额支付劳动报酬；     3、未依法缴纳社会保险费；     4、规章制度违法，损害员工权益；     5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；     6、以暴力等手段强迫劳动；     7、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。     一般来说，虽然公司辞退跟自己主动离职都是离开公司，但是但它们是不一样的，劳动者享受到的福利或可以争取的内容也会不一样。以上便是法律网小编为您带来关于公司辞退员工与员工自动离职的区别的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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