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问题	单位拖欠工资怎么仲裁
释义	一、单位拖欠工资怎么仲裁     1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。     2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。          二、公司拖欠工资怎么解决     在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：     1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;     2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;     3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：     (1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;     (2)是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;     (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。     三、仲裁申请书包含哪些内容     1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     2、仲裁请求和所根据的事实、理由；     3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于单位拖欠工资怎么仲裁的相关内容。单位拖欠工资确实可以通过仲裁的方式解决，但这是有时效限制的，一般是一年的时间，所以一定要抓紧，不要等时效过了之后再申请仲裁，不然就没有用了。
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