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问题	聘用未满16周岁的违法吗
释义	一、聘用未满16周岁的违法吗     用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。     《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。     为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。           　　二、聘用童工是哪个部门管     我国法律严禁使用童工，如果非法雇佣童工，劳动者或发现者可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关对雇佣者进行举报。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及对违法雇佣者进行处罚。     《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。      　　三、雇佣童工不发工资哪个部门管     雇用童工本身属于违法行为，可以向当地劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；且可同时要求用人方给付相应的工作报酬。     《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《中华人民共和国劳动法》第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。     以上便是法律网小编为您带来关于聘用未满16周岁的违法吗的相关知识，聘用未满16周岁的违法，劳动保障行政部门按照使用一名童工每月处五千元的标准处罚，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《禁止使用童工规定》第六条     [2]《中华人民共和国劳动法》     [3]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [4]《中华人民共和国劳动法》第九十四条     [5]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
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