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问题	员工离职签的保密协议是否给补偿
释义	在员工离职后，有的用人单位会为了维护企业利益，与员工订立保密协议，约定要对用人单位的商业秘密承担保密义务，但这种保密协议往往会对员工造成限制，那么，员工离职签的保密协议是否给补偿呢？法律网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。     一、员工离职签的保密协议是否给补偿     正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。          二、离职可以拒绝签保密协议吗     可以。没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     三、员工违反保密协议，可以追究违约责任吗     员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于员工离职签的保密协议是否给补偿的相关知识，员工离职订立了保密协议的，双方当事人可以在保密协议中约定相应的补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。               引用法条      [1]《中华人民共和国刑法》 [2]《中华人民共和国反不正当竞争法》 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条               拓展阅读      离职后保密协议还有效吗 离职保密协议没有补偿金是否没效 哪条法律规定离职要签保密协议
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