网站首页  词典首页

问题	不续签合同属于辞退吗
释义	一、不续签合同属于辞退吗     依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。     （1）根据，《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条　第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。     （2）根据《劳动合同法》第82条之规定，如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。     （3）及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。             　　二、合同到期不续签我们应该怎么处理     1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。     2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要和你签订劳动合同，你就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以签，你就签劳动合同。     3、合同到期不续约，也没通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退你的时候，你可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司还要面临行政处罚，这样公司就不敢随意辞退你了。     合同到期不续签我们可主动跟用人单位及时沟通，看用人单位是否还续签，也要看自己针对单位给出的条件看自己是否还选择继续续签合同，如果用人单位迟迟没有给出处理意见，那么自己还是可以继续工作的，也不算被辞退，此时也是已经形成了事实劳动关系的，不用害怕。      　　法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》     第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是属于辞退的，一般会有补偿的，这点需要大家注意。以上就是法律网小编整理的有关不续签合同属于辞退吗的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
随便看	欠条失效时间怎么算 做遗嘱见证人需要满足哪些其他方面的条件 做遗嘱见证人需要满足哪些身体或心理条件 保监会剑指车险市场乱象 保监会的职能是什么 农村信用合作社贷款申请书怎么写 损伤与事故的因果关系对侵权人的赔偿责任有影响吗 外商独资公司章程 外商独资属于什么企业 合同解除后违约条款应该怎么处理 终止劳动合同是要提前一个月通知吗 判决不准离婚再起诉有效吗 合同中空白处怎么处理 属人管辖权的内容有哪些 借款合同跟借据区别 借款合同与民间借贷怎么区别 破坏军婚罪立案标准 造谣是否可以报警 造谣罪和造谣诽谤罪有什么区别 造谣罪和造谣诽谤罪有什么区别 合同签约主体是什么 买卖合同签约流程 合同签约地是否就是合同履行地 合同签约地点可以写两处吗 交强险赔偿对象 外国人入境和驱逐出境的国际规章 外国人地位公约 外国人待遇 外国人执政官 外国人法律地位 外国人诉讼能力的决议 外国代表人 外国仲裁裁决的国籍 外国仲裁裁决的承认和执行 外国企业常驻代表机构登记管理之诉 外国企业常驻代表机构管理之诉 外国企业所得税管理之诉 外国债券 外国公法的适用 外国公法的适用的决议 外国军舰通过领海 外国判决、裁定的承认与执行 外国判决的既判力和执行的决议 外国政府对在叛乱中成立的和承认的政权的权利和义务的决议 外国机关或外国公团体所提起的公法求偿的决议 外国民商事裁判的承认和执行 外国税收抵免 外国籍船舶管理之诉 外国籍非军用船舶通过琼州海峡管理规则 外国群岛

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。