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问题	女职工法定产假多少天
释义	一、产假的工资标准     1、产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。     2、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。           　　二、女职工法定产假多少天     从产前到产后，一般有98天。     产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。     产假的一般规定：     1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。     2、难产，增加产假15天。     3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。     5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。      　　三、产假条怎么写     尊敬的领导：     我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。     特此申请，望领导审批！     申请人：     申请时间：     以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于"女职工法定产假多少天"等相关法律知识。综上所述，不同地区的产假规定天数是不一样的，所以大家需要查询到底的相关规定，或者直接问公司的人事。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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