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问题	加班调休有效期多久，如何进行调休
释义	一、加班调休有效期多久，如何进行调休     加班调休是没有有效期的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班，是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，设置有效期是违法的。劳动者调休，通常需要先有加班时间，再进行调休，不能先调休后面再加班补充。           　　二、劳动者加班补偿标准是怎样的     用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；     1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；     2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；     3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。     计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。      　　法律依据：     《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。     以上就是法律网小编为大家解答的关于加班调休有效期多久，如何进行调休问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到加班调休是没有有效期的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班，是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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