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问题

小产假请假条格式范文

释义

    如果女性职工怀孕需要放产假的，那么向用人单位申请即可，用人单位审批符合放产假条件的，那么就会给女性职工放产假，并且正常发放工资。因此接下来将由法律网小编为您介绍关于小产假请假条格式范文及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
    一、小产假请假条格式范文
    尊敬的领导：
    我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为XX年X月X日至XXX年X月X日。
    请领导批准为谢。
    此致敬礼！
    请假人：
    Ｘ年Ｘ月Ｘ日

    二、女性职工产假待遇
    第一，保胎假，工资按照病假发
    保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
    第二，产前假，工资按八成发。
    怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    第三，产假，生育津贴
    在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
    产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
    1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.
    2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
    第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
    女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
    三、产假的维权方式
    女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
    一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
    二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
    三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
    根据法律规定可以得知，产假是女性职工专属享有的假期，在产假期间女性职工的工资是照发的，符合条件就可以向用人单位申请放产假了。以上便是法律网小编为您带来关于小产假请假条格式范文的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。


    引用法条

[1]《上海市女职工劳动保护办法》

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