公务员考核主要作用是什么-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	公务员考核主要作用是什么
释义	在现实生活中，我们清楚的知道公务员给人带来的利益，当然同时也要明白身为公务员的责任与义务。公务员就是为社会公众服务的人员，是人民的公仆。因此每年也会按照公务员法内容进行考核。那么公务员考核主要作用是什么呢？以下就是法律网小编整理的内容。一、公务员考核主要作用是什么公务员考核决定公务员职务，级别，工资，以及奖励，培训，辞退等的依据。 1、公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：（1）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；（2）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；（3）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（4）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；（5）享受年度考核奖金。 2、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（1）对其诫勉谈话，限期改进；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）一年内不得晋升职务；（4）不享受年度考核奖金。 3、公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（1）降低一个职务层次任职；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）不享受年度考核奖金；（4）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 4、公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。二、公务员考核的方法 1、群众考核。公务员考核要坚持领导与群众评价相结合，突出群众性。将与被考核对象工作、生活联系较密切，较知情的上级、同级、下级和基层群众，尤其是服务对象作为考核主体，通过多样化，多层次的考核方式，形成对公务员的上下左右立体式的考核。 2、平时考核，平时考核是定期考核的基础。可为定期考核积累材料，提供情况，有助于全面客观地评价公务员。平时考核可由出勤、参加集体活动及义务劳动的记录，旷工、外出和下基层调研是否存在以考察名义游山玩水，以及农牧民、居民点名上访损害群众利益等情况为年终小结和定期考核的依据，这样对每位公务员平时工作有一个客观的评价，真正做到考之有据。三、公务员考核程序 1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职； 2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求； 3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示； 4、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次； 5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。以上就是法律网小编整理的关于公务员考核主要作用是什么、公务员考核的方法以及公务员考核程序的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。拓展阅读公务员考核等次有哪些公务员考核的意义有哪些
随便看	抚养费该何时支付登记离婚前要做好哪些准备对于酒驾者的处罚措施有哪些种类交通事故工伤认定的相关证明材料股份公司股东是否具有优先认购权当离婚过错方无法承担赔偿责任时怎么办夫妻共同借款离婚后如何负担还款责任对于私藏管制刀具持有者的处罚规定是什么交通事故刑事案件应该注意哪些问题工伤认定如何确定工伤时间故意伤害罪案件如何进行定性与量刑缓刑期间触犯法律后会有什么后果夫妻离婚后彩礼如何处理法律不保护哪些类型的借贷协议妨害公务罪刑事拘留最长期限为多久法律规定下交通事故尸体处理流程详解交通事故伤残鉴定的时间计算方法是什么股东逾期出资后果如何犯重婚的一方能否要求抚养子女定作合同纠纷的解决措施有哪些二手房买卖中产生纠纷如何解决定金退回流程解析签认购书后如何操作工伤维权攻略企业不理赔该如何应对法律规定未签字的劳动合同是否有效对犯罪嫌疑人询问时需要注意哪些点法律技术委员会法律技术学法律技术性规定法律技术手段法律技术方法法律技术规范法律拜物教法律指标法律控制论法律推定法律推理法律政策学法律政策学法律政策的原则法律效力的自然终止法律效力范围解释法律教条主义法律教条方法法律文件法律文化法律文化的构成法律文化的民族性法律文化的继承性法律文化的阶级性法律服务

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。