问题 | 未成年用工赔偿问题 |
释义 | 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 法律咨询:我有个朋友是开餐饮店的,店里有2个员工在上班(可能是下班)的途中发生了交通事故,那在处理交通事故的时候要请求对方赔偿误工费,但是赔偿误工费肯定要单位开证明的。来单位开证明的时候我朋友才发现,原来这两个员工是未成年人,但是之前招人的时候员工拿的是别人的身份证,所以我朋友并不知道他们是未成年人,但是身份证原件也没有保留下来。现在交通事故的纠纷要闹上法庭,我朋友怕上法庭后,怕被人发现她雇佣了未成年人有什么惩罚之类的。所以现在这个两个员工要跟我朋友要赔偿费(误工费),这2个员工只做了一个月,要我朋友付3个月的工资给他,所以想请教大家这个事情怎么处理。 法律网律师解答:只要是年满16周岁,就可以与企业建立劳动关系。所以并不是说企业雇佣未能年人都是违法的。具体情况可以找律师当面咨询。 相关法律知识: 未成年工保护规定: 对未成年工特殊劳动保护的措施主要有: (1)上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。 (2)禁止安排未成年工从事有害健康的工作。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 (3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 (4)对未成年工定期进行健康检查。 编辑推荐: 劳动合同 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。