| 释义 |
中新网上海9月5日消息：上海市新近颁布的《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》规定，劳动合同期限不满六个月的，不许设试用期。
据法制日报报道，《通知》规定：劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，订立劳动合同是约定试用期的必备前提。用人单位与劳动者单独签订的试用期合同，其所约定的试用期无效，这一期限应视作劳动合同的期限；而超出有关部门规定期限的那部分试用期，也应视作劳动合同的期限。
近年来，一些企业借“试用期”之名侵犯职工合法权益，在“试用”中故意不与职工签订劳动合同，不为职工办理养老、医疗等社会保险。更有甚者、经常拖欠、克扣员工工资，或以“试用”为名频频招募和更换人员，达到廉价聘用劳动力的目的。上述规定旨在切实保障劳动者的合法权益。
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