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问题	劳动合同法哪些情况可以设立违约金
释义	劳动合同都约定了相关条款，劳动者和用人单位可以要求在劳动合同中约定各种条款，但是一般用人单位给劳动者劳动合同，不改动合同条款的情况比较多。那么劳动合同法哪些情况可以设立违约金？接下来法律网小编将为您进行解答，希望对您有所帮助。     一、劳动合同法哪些情况可以设立违约金     劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。          二、可以约定劳动违约金的情形有哪些     可以约定劳动者承担违约金的情形有两种     1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。     这是劳动合同法明确规定违约金条款只适用的情况之一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     2、有竞业限制要求的。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。     三、什么是网上侵犯著作权     根据法律规定，著作权包括著作人身权和著作财产权，具体如下：     1、著作人身权：发表权、署名权、修改权、保护作品完整权。     2、著作财产权：复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、汇编权、翻译权以及其他应由著作权人享有的权利。     以上是法律网小编为您收集和整理关于劳动合同法哪些情况可以设立违约金的法律知识，不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询法律网专业律师。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条               拓展阅读      劳动合同都有违约金吗 哪些情况下劳动合同可以约定违约金 按劳动合同法规定的裁员程序
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