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问题	劳动法３６小时是什么时候实施的
释义	一、劳动法３６小时是什么时候实施的     ２０１８年劳动法的新修订的规定如下，包含一个月的加班的时间不得超过３６个小时。     １、用人单位要遵守劳动法来进行操作，如果员工加班时间已经达到了３６个小时，用人单位不可以再强迫员工加班，这个是属于违法的。     ２、劳动法规定，用人单位如果是因为业务急需问题，可以和员工协商后再加班，一般情况下，每天加班时间不能超过１个小时。     ３、如果由于特殊情况下，仍需要加班，那么每天加班时间不能超过３个小时，一个月加班时间不能超过３６个小时。     ４、《劳动法》规定用人单位要保证员工每周至少休息一天。            二、《劳动法》对加班费的新规定     １、平常工作日时间内加班，加班费不能低于平时工资的１。５倍。     ２、如果是周末时间或者是安排休息时间，用人单位要求加而且事后没有安排补休的，那么加班费不能低于平时工资的２倍。     ３、如果是法定节假日，比如春节、元旦、端午节、清明节、国庆等等节日，用人单位要求加班，那么加班费不能低于日工资基数的３倍。     三、公司要求员工加班超过法定标准，有什么惩罚呢？     根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。     综上所述，根据法律的相关的规定，２０１８年劳动法的新修订的规定如下，包含一个月的加班的时间不得超过３６个小时，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于劳动法３６小时是什么时候实施的，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《劳动保障监察条例》第二十五条
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