一、什么情况下我们可以去劳动监察部门进行投诉？
劳动者发现用人单位有违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为时，有权向劳动监察机构投诉。具体如下：
1、违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内的。
2、有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。
3、属劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动监察机构管辖的。区劳动监察大队管辖在区工商行政管理、机构编制、民政等部门登记注册的企业，事业单位，民办非企业组织以及个体工商户。
二、我们该通过什么方式进行投诉举报呢？投诉后会不会被泄密，被打击报复呢？
任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构有义务为举报投诉人保密。
投诉人向劳动监察机构投诉的，应当递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至3名，并填写《委托书》。
三、哪些情形的投诉，劳动监察部门可以受理？
1、劳动者与用人单位发生劳动争议，应当通过劳动争议处理程序即劳动仲裁程序解决的
2、已经按照劳动争议处理程序即劳动仲裁程序申请调解、仲裁的；
3、已经提起劳动争议诉讼的。
四、哪些情形的投诉，劳动保障监察机构可以不予受理？
1.法人之间、法人与其他组织之间、其他组织与自然人之间、法人与自然人之间因承包、租赁、提供劳务等发生的劳务纠纷。
2.家庭保姆、家庭钟点工与雇主的劳务纠纷。
3.离退休返聘人员与用人单位的劳务纠纷。
4.学历教育的在校学生勤工俭学期间与用人单位的劳务纠纷。
5.投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的。
五、我们投诉时应提供哪些材料？
1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；
3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话；
4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”、“工资单”等能够证明劳动关系的凭证；
5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。
六、我们投诉的处理期限是多久呢？具体程序是怎样的呢？
对符合条件的投诉，自收到投诉案件登记表之日起五个工作日依法受理，并于受理之日起立案查处。60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
以上。劳动监察部门的成立为劳动双方的权益维护提供了另外一种新的途径，从某种意义上来说，不仅维护了劳动者的权益，提高了维权的意识，也增强了劳动者对国家法制体系的信任。
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