劳务合同的订立，应当由双方当事人共同协商，达成一致意见进行。那么劳务合同订立期间，出现了工伤，应当如何进行解除申请呢？接下来由法律网小编根据工伤劳务合同解除申请这问题整理相关法律知识点，为您进行解答！
一、工伤劳务合同解除申请
出现以下情形，劳务合同关系可以随时解除情况
1、一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；
2、二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；
3、三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。
二、劳务合同解除的赔偿标准
1、关于工资。
工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2、关于保险。
保险应当以实际收入为基准缴纳,用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿,否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
3、关于公积金。
如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。
4、关于违法解除。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
劳务合同的解除按照合同所约定的进行，也可以由双方当事人协商一致确定。以上是法律网小编整理的关于工伤劳务合同解除申请等一些法律知识。如果大家还有其他的法律问题需要了解，欢迎登录法律网，有专业律师为您提供免费咨询。
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