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问题	劳动争议可以直接起诉吗
释义	劳动诉讼与一般的诉讼不同，劳动诉讼不能够直接向人民法院提起，只能够先通过劳动仲裁，劳动仲裁不服才能提起劳动诉讼。因此接下来将由法律网小编为您介绍关于劳动争议可以直接起诉吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。     一、劳动争议可以直接起诉吗     发生劳动纠纷不能直接起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。          二、劳动争议仲裁有哪些特点     1、审理时限短；     2、专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：     （一）曾任审判员的；     （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；     （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；     （四）律师执业满三年的。     3、是一种准司法；     4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。     5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。     三、劳动争议仲裁有效期     劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。     根据法律规定可以得知，发生劳动纠纷不能直接起诉。发生劳动纠纷后，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。以上便是法律网小编为您带来关于劳动争议可以直接起诉吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。               拓展阅读      劳动争议诉讼时效 劳动争议的解决方式有哪些 劳动争议谁举证
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