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问题

没转正就签劳务合同合法吗

释义

    劳务合同没有试用期，没有试用期自然也就没有转正的说法，这些是劳动合同才有的，劳务合同没有，当然具体可以由双方当事人协商确定。接下来将由法律网小编为您介绍关于没转正就签劳务合同合法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
    一、没转正就签劳务合同合法吗
    转正的前提是要有试用期，但是试用期期间也需要签订劳动合同，如果是劳务合同的就不存在转正、试用期这一说法。

    二、在什么情况下与员工签订劳务合同
    依据我国相关法律的规定，员工与用人单位建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
    三、劳务关系有哪些情形
    1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。
    2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。
    3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”上述人员与用人单位之间已被视为劳动关系。
    4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。
    5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
    根据法律规定可以得知，转正的前提是要有试用期，但是试用期期间也需要签订劳动合同，如果是劳务合同的就不存在转正、试用期这一说法。以上便是法律网小编为您带来关于劳务合同要买社保吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。


    引用法条

[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条
[2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条

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