一、在私企上班有法定节日吗
《劳动法》第四十四条规定了在法定节假日加班的工资是正常工作日工资的3倍。该规定是由《劳动法》规定的，适用《劳动法》的用人单位和劳动者都应该遵守该规定。而不是以公司规模的大小为判断标准的。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第一条就明确了《劳动法》的适用范围。
二、法定节日不放假可以举报吗
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
三、法定节假日可以提出不加班吗
一般情况下，是可以的，安排加班，需是在用人单位处于生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，而且安排加班的时间长度，需要符合劳动法规定（每日不能超过一小时，特殊原因要安排加班的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不能延长超过三小时，但是每月不得超过三十六小时）。而且在员工拒绝加班的情况下，用人单位不能以员工旷工处理。
以上便是法律网小编为您带来关于在私企上班有法定节日吗的相关知识，在私企上班有法定节日，《劳动法》对此有进行明确规定，私企在中国也要按照国家规定是法规制度执行。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动法》第九十条
[3]《中华人民共和国劳动法》第八十五条
[4]《中华人民共和国劳动法》第八十八条
[5]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第一条
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