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问题	公休假加班工资怎么算
释义	一、公休假加班工资怎么算     1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     所以周六、周日加班，加班工资按200％计算。     2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：     法定公休日加班工资＝日工资×200％     日工资＝月工资收入÷月计薪天数；     小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；     月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。           　　二、年休假加班工资怎么算     一般是按三倍工资计算的。     平常加班工资＝工资收入／21.75／8×1.5×加班时间；     双休日加班工资＝工资收入／21.75／8×2×加班时间；     法定节假日加班工资＝工资收入／21.75／8×3×加班时间；     如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过３６小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。      　　法律依据：     《中华人民共和国劳动法》     第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：     （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。     第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。     以上就是法律网小编为您整理的关于公休假加班工资怎么算的相关内容。公休假加班工资根据法律规定双休日加班工资应该为本人工资的200％，国家法定休假日的工资应该为本人工资的300％。如果您还有其他相关问题，欢迎咨询法律网律师。
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