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问题	到退休年齡单位可以解除劳动合同吗
释义	退休他是我们国家一种比较常见的方式，对于退休来说，如果达到退休年龄的就可以进行退休，那么对于退休来说，如果到了退休的年龄，单位可不可以解除劳动合同呢？接下来由法律网小编为大家带来到退休年齡单位可以解除劳动合同吗的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、到退休年齡单位可以解除劳动合同吗     达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。     虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。     由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。     我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。          二、用人单位辞退赔偿金的计算标准     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。     月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。     另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     以上就是法律网小编整理的关于到退休年齡单位可以解除劳动合同吗的相关内容，如果达到了退休年龄，就可以进行退休了。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
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