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问题	法院受理劳动争议案件的条件
释义	一、法院受理劳动争议案件的条件     （一）提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人；当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。     （二）必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。     （三）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据；不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。     （四）起诉的时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理。     （五）起诉必须向有管辖权的法院提出。          二、法院审理劳动争议案件的流程是什么     法院审理劳动争议案件的流程为：     （一）符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。     （二）人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。     （三）开庭审理。     （四）根据双方的证据以及事实进行判决。     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。     三、劳动争议直接起诉法院会受理吗     （一）按照法律的规定，劳动争议要先经过劳动仲裁，直接到法院起诉，法院不会受理。     （二）如果对劳动仲裁的结果不服，才可以到法院起诉，这个时候法院应该受理。     普通状况下，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。     依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规则，劳动争议发作后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方请求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于法院受理劳动争议案件的条件的相关知识，根据相关的知识了解，法院受理劳动争议是需要满足相应的条件的，不满足条件，法院是可以不受理的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
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