问题 | 竞业限制协议如何合法解除 |
释义 | 对于一个公司而言,商业秘密是其在市场立足的重要因素,为了更好的保护公司的商业秘密,公司会和劳动者签订竞业限制协议,那么竞业限制协议如何合法解除?接下来,法律网小编为大家整理了相关内容,希望可以帮到大家。 一、竞业限制协议如何合法解除 (一)协商解除 用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 (二)用人单位解除 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权,这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益,正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。 (三)劳动者要求解除 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。”该条规定赋予了劳动者过错解除权,即当用人单位存在过错时可以解除协议。 另外,如果用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
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