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问题	劳动合同解除流程是怎样的
释义	一、劳动合同解除流程是怎样的 　　１、协商解除流程     （１）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；     （２）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；     （３）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；     （４）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；     （５）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；     （６）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；     （７）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。             　　２、法定解除流程     （１）通知工会：用人部门／人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。     （２）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；     （３）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；     （４）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；     （５）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；     （６）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。      　　二、劳动合同解除的特征     １、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；     ２、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；     ３、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；     ４、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。      　　法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》　第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位     以上是法律网小编为您详细介绍的关于劳动合同解除流程是怎样的相关内容，劳动合同解除有两种，一种是协商解除，一种是法定解除，解除方式的不同，解除劳动合同的流程也是不相同的，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法要求经济补偿金，若您还有什么法律疑问，欢迎咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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