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问题	劳动合同法关于孕妇赔偿标准
释义	一、劳动合同法关于孕妇赔偿标准     劳动合同法孕妇赔偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          二、可以以怀孕为由辞退孕期女工吗     以怀孕作为孕期女工的辞退理由无疑是可笑的。无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。     如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？　在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。　首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。     三、相关法律依据     《劳动合同法》第四十二条第四款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （４）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动合同法关于孕妇赔偿标准”的相关知识，我们可以了解孕期的职工在受到用人单位辞退时，除因试用期不符合录用条件或为公司造成重大损失，及严重违反公司管理制度的情形外，其他情况不得予以辞退处理。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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