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问题	试用期离职工资怎么算，多久下发
释义	一、试用期离职工资怎么算     通常情况下，试用期离职应当按照实际出勤天数的平均试用期日工资来计算。因部分用人单位在劳动合同中有说明试用期内出勤未超过一定天数没有工资，建议查看劳动合同内容。若没有说明必须超过一定出勤天数，则按照试用期工资的平均日工资和实际出勤天数来结算工资。     我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。           　　二、试用期离职工资多久下发     第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；     第二，在公司常规发薪之日再发放给你。      　　法律咨询：     网友：试用期离职工资不发怎么办？     律师：１、劳动者与用人单位协商；     ２、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：     劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；     劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。     ３、收集相关证据，需求律师帮助。     以上就是法律网小编整理的关于试用期离职工资怎么算，多久下发的相关内容。试用期离职的工资需要按照实际出勤工资去算，一般在离职当天下发工资或者在约定的工资下发日下发。若您还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
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