| 问题 | 在校生实习受伤不应认定为工伤 |
| 释义 | 白某系某学校在校学生，2009年3月1日，经学校安排到广州市天河区某公司参加实习。同年5月的一天，白某在实习单位上班工作时，左臂受伤被送往医院救治。2009年9月5日，白某经住院治疗后，申请市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为七级。同年10月8日，白某以工伤待遇争议为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未被受理。 案例评析根据《劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”可以和企业签订劳动合同，形成劳动合同关系的人是符合法律规定的劳动者，而实习学生的身份是依据《教育法》在学校接受教育的学生，因此其不能成为《劳动合同法》意义上的劳动者。实习学生和用人单位之间形成的是一种雇佣关系，是一般的民事法律关系，并非事实或者法律上的劳动合同关系。 在校学生与实习单位之间建立的用工关系并非劳动合同关系，实习学生的身份仍是学生，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格。劳动争议仲裁委员会以双方未形成劳动合同关系、该争议不属于劳动争议为由决定不予受理是正确的。 该案虽不属于《劳动合同法》调整的劳动合同争议案件，但应属于《民法通则》《侵权责任法》调整的民事人身损害赔偿案件。本案中白某因实习过程中受伤，可以依据《民法通则》第一百一十九条规定，“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用”及《侵权责任法》第六条规定，“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”向人民法院起诉请求人身损害赔偿。 律师建议为了保障实习学生的权利不受侵害，实习单位应与学校、实习学生订立三方协议，明确各自的权利与义务。必要时还可以通过商业保险来转移风险。(作者系山西仁鑫律师事务所律师) 引用法条： [1]《中华人民共和国教育法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二条 [3]《中华人民共和国侵权责任法》第六条 [4]《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条 |
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