网站首页  词典首页

问题	离职申请交了可以改为休产假吗
释义	在公司工作期间会产生各种各样的不愉快，例如说公司的工作环境比较差，或者是公司的工资比较低，这些都是可以离职的，那么我们在离职的过程中应该怎么离职呢？接下来由法律网小编为大家带来员工向公司提出离职申请是不是可以不予的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、员工向公司提出离职申请是不是可以不予     如果你是书面提出辞职，并且公司已经批准，那么就不可以改休产假。国家有关规定也说明了，员工提出解除劳动合同的要求，只要履行了提前30天书面通知的义务，期限届满便产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位批准与否。 因个人原因向公司提出辞职，并非公司主动对其劳动关系作出处理，即使是在合同期间发现自己怀孕的，劳动合同也可以自你提出辞职申请30天期满后自然解除，公司可以拒绝你提出的恢复工作的要求。          二、离职补偿金什么时候发放     应当在工作办理交接时就应当发放；《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     三、如何谈离职补偿金     １、谈好离职补偿金     通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照Ｎ＋１的标准对你进行相应的赔偿（Ｎ指的时你在公司服务的年数，１指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。     ２、签订补偿协议     职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。     ３、提交离职申请     即使有了补偿协议，在离职申请中，离职原因一栏也切记写明协商离职。这样补偿协议和离职申请，相互佐证，能够帮助你在产生纠纷的时候，拿到属于自己的补偿金。     以上就是法律网小编为大家整理的关于员工向公司提出离职申请是不是可以不予的相关内容，公司的工作环境比较差，这种情况会导致我们的身体健康受到损害，所以可以离职。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条               拓展阅读      离职申请交了一定要30天吗 由于个人原因的离职申请怎么写 离职申请一定要公司的表格吗
随便看	私募基金可以借款吗？ 农村信用社股权转让风险如何防范 基金公司债券交易员是什么，还有哪些其他交易员？ 私募股权投资基金备案流程有哪些？ 股东内部股权转让流程是怎样的 股东获罪入狱怎么办理股权转让? 上市公司的并购流程是怎样的 普通公司债券是什么？ 外资公司注册代理费用是多少 外资公司注册代理费用是什么 上海外商投资企业设立申请书范本 我公司供应商破产债务怎么办？ 股东知情权起诉书是什么样的？ 设立有限责任公司应具备哪些条件？ 亏损企业发行公司债券的法律依据有哪些？ 公司加班通知怎么写 范文是怎样的 是否可转换公司债券票面利率等于市场利率 股权交换公司债券股票融资是什么 公司债与公司债券是否相同 公司债券属于负债吗？ 公司债券分类方式是怎样的？ 特许经营备案条件有哪些 一般纳税人资格是什么意思？可以得到什么好处？ 公司债券发行与管理办法都有哪些规定 私募基金可以做债权吗？ 君权神授说 吠舍 吠陀 否决权 否决权 否决权 否定判决 否定的法律事实 否定的确认之诉 否定票 否定程序适用法院地法原则的学说 否认子女之诉 吨公里计件公资制 吨煤奖 吨煤工资含量包干 吩 听力护具 听取意见程序 听断 听记 听讼观 听证会 听诉法院 听请 启

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。