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问题	劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同要什么
释义	一、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同要什么     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）派遣期限；     （五）工作内容和工作地点；     （六）工作岗位；     （七）用工单位；     （八）工作时间和休息休假；     （九）劳动报酬；     （十）社会保险；     （十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。           　　二、劳务派遣单位有哪些义务     （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；     （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；     （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；     （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；     （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。      　　法律依据：     《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     以上就是法律网小编为大家解答的关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同要什么问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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