网站首页  词典首页

问题	急辞工扣钱是否违法
释义	一、急辞工扣钱是否违法     急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。     所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。     但由于《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。     参照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，用人单位有权要求劳动者支付一个月的工资。            二、急辞工扣多少工资     法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的，不过根据工资支付暂行条例的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     三、急辞工不批怎么办     急辞工不批的，只能等一个月。法律规定，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的，是可以不批的。     法律依据：     《劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     通过以上的分析，急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法。以上即是小编对急辞工扣钱是否违法这个问题的解答，希望本文能够帮助到您，如果您还需要进一步的解释，您可以咨询法律网律师。感谢您的阅读。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《工资支付暂行规定》
随便看	租房合同到期不续签有补偿吗,为什么？ 免收房屋租赁税新政出台 提前解除土地租赁合同的情形有哪些 房屋租赁合同到期不续签有补偿吗 房屋租赁合同的法定承受具体规定有哪些 土地租赁合同纠纷管辖权与适用法律 购房需知买卖不破租赁合同原则及相关规定有哪些 房屋租赁合同纠纷判决书的范本 租房没到期转租合法吗 房客违约提前退房的相关法律规定 租房到期联系不上房客，怎么办 房屋租赁合同违约条款的具体内容 房屋租赁合同的印花税是多少 房屋租赁合同的免租期应如何约定 房客违约申请断水断电合法吗? 租房有哪些手续,租房的手续是怎样的 租赁房屋交接手续要注意哪些问题 租赁房屋交接手续有哪些？需要注意什么问题 房屋租赁备案手续应该如何办理 在北京租房上学需要什么手续 租赁房屋交接手续 租房上学需要什么手续 房屋出租要什么手续 房屋租赁合同要交印花税吗？ 房屋租赁合同要交印花税吗？怎么交？ 利益法学 利益范围 利益衡量论 利益论 利益说 利维坦 利维坦 利雅得准则 利马宣言 利马宣言 利马宣言 利马宣言 利马集团 别书 别式 别林斯基 别籍异财 别驾 制 制不二门 制书 制军 制勘院 制定日本国宪法的法理 制定最低工资确定办法公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。