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问题	工伤责任怎么划分标准
释义	一、工伤责任怎么划分标准     １、直接责任者：其行为与工伤事故发生有必然因果关系的人，如操作者违反安全操作规程，当班主管、工段长、班长违章指挥或强令冒险作业；维修人员检修后设备漏电等；输送、运转等设备维修人员违反安全操作规程处理安全装置；生产作业现场的违章操作现场主管、工段长、班长未及时制止等。          ２、管理责任：凡受工伤者的车间、部门承担违章操作管理责任，岗位安全培训责任，转岗安全培训责任，事故隐患未及时报告处理导致工伤的管理责任。     ３、任何因违章指挥所导致的工伤事故由指挥者承担责任。     ４、重复发生的事故一般追究其车间主管和部门负责人的责任。     二、工伤赔偿项目包括：     （一）治（医）疗费。　（二）住院伙食补助费。     （三）外地就医交通费、食宿费。     （四）康复治疗费。     （五）辅助器具费。     （六）停工留薪期工资。     （七）生活护理费。     （八）一次性伤残补助金。     （九）伤残津贴。     三、法律依据     《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     综上所述，根据工伤出现的环境情况，具体的原因可以划分不同的责任，但是工伤赔付的内容大致相一都是给劳动者补偿，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于工伤责任怎么划分标准规定，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
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