原劳动和社会保障部22号令《 集体合同规定》第三十八条“集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”
集体合同一般是规定某个行业的全体从业人员，涉及面广，一般是格式合同稳定，不如个人协商签订的合同灵活，按行业的变化与大多从业人员的就业规律定3年为最高限比较合适，太长就僵化，反而不利问题的解决与对劳动者的保护
二、集体合同到期了公司还要签劳动合同吗？
在集体合同期内，一般劳动合同到期，应该按一般劳动合同（普通劳动合同）约定劳动合同关系。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。（集体合同实际上是一种特殊的劳动合同，又称团体协约、集体协议等）。
两种合同的区别：
1、主体不同:集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。
2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同:协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
综上所述，集体合同的期限一般为1至3年，如果合同到期了，将根据双方的意愿及约定来确定是否续签劳动合同。以上便是法律网小编为您整理的“集体合同的期限一般是多久？公司还要签劳动合同吗”全文。如果您还有关于劳动法相关方面的疑问，欢迎您到法律网咨询专业律师。
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