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问题	伤残津贴的本人工资怎么算
释义	一、伤残津贴的本人工资怎么算     据国家统计局2018年1月18日公布的统计数据，2017年，全国居民人均可支配收入25974元，比上年名义增长9.0%，扣除价格因素，实际增长7.3%。其中，城镇居民人均可支配收入36396元，增长8.3%，这个数据，直接影响职工工亡待遇。     依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。     说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。     故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：     1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。     公式：全国城镇居民人均可支配收入×20     依据国家统计局公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元。     故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。     因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元，相比上年度的672320元，增加了55600元。这个标准没有地域之分，全国统一。     2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。     公式：当地社平工资×6；     比如，北京目前社平工资为7706元，则丧葬补助金为7706元×6=46236元。     3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；     公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；     其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；     孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；     初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。     注：以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。           　　二、工伤赔偿标准     基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。     1-10级一次性伤残补助金     依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：     一级伤残     本人工资×27个月     二级伤残     本人工资×25个月     三级伤残     本人工资×23个月     四级伤残     本人工资×21个月     五级伤残     本人工资×18个月     六级伤残     本人工资×16个月     七级伤残     本人工资×13个月     八级伤残     本人工资×11个月     九级伤残     本人工资×9个月     十级伤残     本人工资×7个月     本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。      　　三、伤残津贴的计算公式是什么     一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：     伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）*90%     二级伤残为本人工资的85%，其计算公式为：     伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）*85%     三级伤残为本人工资的80%，其计算公式为：     伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）*80%     以上便是法律网小编整理的关于“伤残津贴的本人工资怎么算”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，伤残津贴指的是工伤职工因工致残，被评定为一至四级伤残，并与单位保持劳动关系，退出工作岗位的，被评定为五、六级伤残。 如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。
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