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问题	员工如何填写单方面解除劳动合同书
释义	一、员工如何填写单方面解除劳动合同书解除劳动合同申请书某某公司：本人某某，于　年　月　日同公司签订了为期　年的劳动合同，合同期限从　年　月　日起至　年　月　日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于　年　月　日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于　年　月　日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于　年　月　日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。申请人：年　月　日二、何种情形下劳动者可以要求解除劳动合同 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、协商解除劳动合同有哪些情况劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。以上是法律网小编为您详细介绍的关于员工如何填写单方面解除劳动合同书的内容，员工如果想单方面解除劳动合同书，需要按照国家的相关规定，提前三十天向用人单位提出书面的离职申请，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 [2]《工资支付暂行规定》第九条 [3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 [4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条
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