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问题	劳动纠纷调解协议书范本
释义	一、劳动纠纷如何有效收集证据     1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。     2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。     3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。     4、考勤记录，其他劳动者的证言等。     5、从客观上说，以上证据只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证。     6、所谓损害事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。           　　二、劳动纠纷仲裁需要走哪些程序     1、申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。     2、审查受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。     3、仲裁准备：组成仲裁庭、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。调查取证；拟定仲裁方案。     4、仲裁审理。      　　三、劳动纠纷调解协议书范本     申请人： 姓名（或用人单位名称）、 性别、地址、职务（岗位）     法定代表人：职务     委托代理人     被申请人： 姓名、性别、地址、职务（岗位）     法定代表人：职务     委托代理人：     （事由）     上列双方因××××引起争议，申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：     （协议内容）     1、 ×××××××××。     2、×××××××××。     3、×××××××××。     双方当事人（签名）     调解委员会主任（签名）     劳动争议委员会（公章）     年 月 日     以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于"劳动纠纷调解协议书范本"等相关法律知识。需要说明的是，申请劳动仲裁仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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