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问题 劳动纠纷调解协议书范本
释义   一、劳动纠纷如何有效收集证据
    1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
    2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
    4、考勤记录,其他劳动者的证言等。
    5、从客观上说,以上证据只要具备也可单独成立,但是为了避免“孤证”效力打折扣,建议应尽可能多地提供相关的证据,相互印证。
    6、所谓损害事实存在的证据,通俗地说,即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据,譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。
    
       二、劳动纠纷仲裁需要走哪些程序
    1、申请:仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
    2、审查受理:仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充。对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。
    3、仲裁准备:组成仲裁庭、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。调查取证;拟定仲裁方案。
    4、仲裁审理。
       三、劳动纠纷调解协议书范本
    申请人: 姓名(或用人单位名称)、 性别、地址、职务(岗位)
    法定代表人:职务
    委托代理人
    被申请人: 姓名、性别、地址、职务(岗位)
    法定代表人:职务
    委托代理人:
    (事由)
    上列双方因××××引起争议,申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求,经本会主持调解,双方协商,自愿达成协议如下:
    (协议内容)
    1、 ×××××××××。
    2、×××××××××。
    3、×××××××××。
    双方当事人(签名)
    调解委员会主任(签名)
    劳动争议委员会(公章)
    年 月 日
    以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于"劳动纠纷调解协议书范本"等相关法律知识。需要说明的是,申请劳动仲裁仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律网,我们会有专业的律师为您提供帮助。
    
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更新时间:2025/3/16 8:12:23