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问题	国家规定的法定节假日加班费怎么算
释义	一、国家规定的法定节假日加班费怎么算     根据《劳动法》第四十四条的规定：     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。           　　二、国家法定节假日加班工资是多少     法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数÷21.75×天数×300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300％。我国法定节假日有三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。      　　法律依据：     根据《劳动法》第四十四条的规定：     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     以上就是法律网小编为大家解答的关于国家规定的法定节假日加班费怎么算问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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