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问题	没过试用期就不用开离职证明吗
释义	一、没过试用期就不用开离职证明吗     需要开离职证明。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。     离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。     如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。     离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。           　　二、没给离职证明怎么办理     如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。     依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。      　　三、实习期离职证明范本     兹证明 姓名，性别，身份证号码： ， 自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。     因未签订相关保密协议，遵从择业自由。     特此证明。     日期：xx年xx月xx日     公司名称 (加盖公章)     以上就是法律网小编整理收集的关于没过试用期就不用开离职证明吗的法律知识，在试用期内辞职也可以要求用人单位开解除劳动合同证明，因为在入职的时候员工签署了劳动合同。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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