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问题	怎么样离职可拿到补偿
释义	一、怎么样离职可拿到补偿     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。　由此可见，劳动者主动辞职一般情况下是没有经济补偿金，但是有个例外，那就是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。　也就是说，在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。　其次，来查看一下第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。            二、员工辞职应注意什么     1、以“书面”形式通知企业。     员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。     辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。     2、办理工作交接。     按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。     不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。     要知道，虽然法律规定在一些情况下，劳动者可以随时辞职，与用人单位解除劳动合同，但并不代表此时就可以马上走人。正常情况下，试用期内还是应当提前3天通知单位，而转正之后则需要提前30天进行通知。不过，要是单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，强迫劳动者提供劳动的，或者违章指挥、强迫劳动者冒险作业对劳动者人身安全造成了危害的，此时劳动者可以马上解除劳动合同，并且不需要事先通知单位。     三、员工主动辞职可以要补偿吗     属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。     （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；     （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；     （3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；     （4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的（从08年开始算）；     （5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；     （6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；     （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；     （8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；     （9）法律、行政法规规定的其他情形。     以上就是由法律网小编整理收集的关于怎么样离职可拿到补偿的法律知识。员工根据法律规定解除劳动合同，或者用人单位有相关的解除劳动合同的情形，是可以获得补偿的。如果您还有其他的问题，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [6]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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