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问题	劳动仲裁会留案底吗?劳动仲裁会有什么影响
释义	一、申请劳动仲裁的案件范围     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。             　　二、劳动仲裁会留案底吗？劳动仲裁会有什么影响     申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。     案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。     申请劳动仲裁是发生纠纷之后才会申请的，而案底是在刑事案件的时候，犯罪才会有的，所以劳动仲裁，申请之后不会产生案底，因为没有构成犯罪。     因此，律师建议当用人单位侵犯劳动者合法权益时，劳动者应当积极应对，通过法律途径保护自身的合法权益，申请劳动仲裁不会对劳动者产生不利影响，反而可以维护自身合法权益。     但是，劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。     劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响；建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。     相关法律依据：     《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条     犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。　犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。      　　三、申请劳动仲裁的基本程序     １、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；     ２、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；     ３、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；     ４、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；     ５、调解；     ６、调解不成，裁决。     以上就是法律网小编为大家整理的劳动仲裁会留案底吗？劳动仲裁会有什么影响的相关内容。申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，而案底是司法机关针对刑事犯罪的人留下的档案，劳动仲裁不属于刑事犯罪，申请劳动仲裁不会对当事人产生不利的社会影响。如果您对劳动仲裁有任何疑问，欢迎咨询法律网的律师。
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