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问题	劝退补偿失业金如何算
释义	一、劝退补偿失业金如何算     公司辞退员工后，失业金应当按照法律规定计算。     法律规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。          二、什么是失业保险金     失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。     失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。     三、失业保险金的注意事项     1月1日前，已经办理了领取一次性失业保险金手续的人员，不再补发。失业保险金调整后的标准：     （一）累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。     （二）累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。     （三）累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。     （四）累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元。     （五）累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。     （六）从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。     上大龄失业人员如果实现自谋职业，即使已经停缴社保费超过了6个月，上海市失业保险基金也将按月给予每月所缴社会保险费50%的补贴，补贴期限最长可达3年。     以上法律网小编为大家收集的，关于“劝退补偿失业金如何算”方面的内容，主要介绍了劝退补偿失业金如何算，除此以外，还有失业保险金的概念以及失业保险金的注意事项如果还有什么不懂的法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！
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