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问题	裁员的赔偿标准是怎样的
释义	一、裁员的赔偿标准是怎样的     在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照劳动合同法里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。     一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。     而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。           　　二、公司裁员时要优先留下的人员     1、与该公司签订了期限较长的有固定期限的劳动合同的员工;     2、与公司签订了无固定的期限的劳动合同的员工;     3、家里没有其他的就业人员，并且还需要抚养家中老年人或者是未成年的员工。      　　三、公司裁员的条件     1、企业在合法的范围内破产并且需要重新调整的;     2、公司的生产经营已经比较严重困难的;     3、公司在转产或者是技术革新，以及在经营方式上需要做出调整的，在变更劳动恶童过后，还是需要裁员的;     4、其他的比如在当初订立合同时，所依据的经济情况已经发生了较为重大的变化，已经无法像之前签订的合同条款来继续履行相应义务的。     以上就是法律网小编为您整理的裁员的赔偿标准是怎样的的相关内容。综上，裁员的赔偿标准是工作每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们法律网的律师。
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