网站首页  词典首页

问题	裁员的赔偿标准是怎样的
释义	一、裁员的赔偿标准是怎样的     在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照劳动合同法里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。     一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。     而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。           　　二、公司裁员时要优先留下的人员     1、与该公司签订了期限较长的有固定期限的劳动合同的员工;     2、与公司签订了无固定的期限的劳动合同的员工;     3、家里没有其他的就业人员，并且还需要抚养家中老年人或者是未成年的员工。      　　三、公司裁员的条件     1、企业在合法的范围内破产并且需要重新调整的;     2、公司的生产经营已经比较严重困难的;     3、公司在转产或者是技术革新，以及在经营方式上需要做出调整的，在变更劳动恶童过后，还是需要裁员的;     4、其他的比如在当初订立合同时，所依据的经济情况已经发生了较为重大的变化，已经无法像之前签订的合同条款来继续履行相应义务的。     以上就是法律网小编为您整理的裁员的赔偿标准是怎样的的相关内容。综上，裁员的赔偿标准是工作每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们法律网的律师。
随便看	保安的12小时工资应该按照什么标准计算 职务鉴定的标准是什么？ 老人有赡养费的工资吗 如何写借据 协议离婚应注意什么 离婚起诉到法院需要什么程序 劳动者受工伤在家休养有工资吗 网络著作权侵权案件有哪些行为 劳动法对滞纳金的规定是什么 分居四年后如何迅速离婚？ 如何抱怨公司的工资 版权所有者的权利是什么 旷工三天有一个月的工资吗 没有约定时间的离婚协议赔偿如何处理？ 劳动者工作一周有工资吗 2020年如何获得版权？ 旷工有工资吗 男方不离婚引产需要多长时间？ 关于工资支付时间的法律规定是什么 版权保护的期限是什么 劳动合同能否解除，未足额支付的工资能否得到补偿 家庭暴力离婚子女抚养权如何计算？ 劳动者试用期3天有工资吗 法律规定著作权人享有哪些权利 我的工资要交多少税 讼棍 讼牒 讼理幡 设区的市 设堂礼拜权 设备事故 设定处罚与执行处罚分离的原则 设治局组织条例 设立关税合作理事会公约 设立国际捕获法院公约 设立地中海渔业总理事会协定（修正本） 设立权 设立油污损害赔偿国际基金国际公约 设立美洲间热带金枪鱼委员会公约 设立联合国贸易法委员会的决定 设誓 证书贷付 证人 证人 证人制度 证人宣誓 证人扣押 证人拒绝作证权 证人证言 证人证言

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。