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问题	九级工伤一般赔偿多少
释义	一、九级工伤一般赔偿多少     根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：     1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。     2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残补助金，终止工伤保险关系。     根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准，支付全部工伤保险待遇。计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。             　　二、工伤事故处理的四不放过原则是什么     1、事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析．找出导致事故发生的真正原因。     2、事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。     3、没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育，吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主＂的安全生产方针。     4、事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。      　　三、伤轻微伤赔偿标准     轻微伤一般不构成刑事责任，只能要求民事赔偿。具体标准如下：     医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。     工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于九级工伤一般赔偿多少的相关内容，遭受九级工伤的员工，可以享受一次性伤残补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残补助金等赔偿，其中一次性伤残补助金由用人单位支付，其他由工伤保险基金支付，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十七条     [2]《工伤保险条例》第六十二条
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